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人力資源治理

       我們致力于以人才優勢為企業的核心競爭力的人才戰略理念。

       以人力資源價值觀、治理觀和治理原則為主要內容的戰略人力資源治理理念,充分構建“以報答本,德才兼備,知人善任”的企業人力資源治理價值核心。
       建立科學、規范、合理的崗位體系及崗位說明書,優化企業組織結構,促進企業內部治理與經營發展協調統一。
       關注員工自我價值目標的實現,構建企業內部價值共同體,引導員工統一團隊建設最終目標。
       通過集團發展戰略與員工績效的統一,建立人力資源戰略治理體系,為實現企業效益穩步增長。
       通過人才梯隊建設,建立沙巴體育建設人才培養體系,滿足企業發展對人才的需求。
       完善員工職業發展規劃體系, 使員工職業生涯規劃與企業、 社會三者利益有機結合,維護員工整體積極性。
確立“以報答本”的企業員工激勵機制,真正做到關心人,尊敬人,創造各種條件,促使人的周全發展,最大限度地激發員工的積極性。

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